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銘記奮斗歷程 擔當歷史使命
發布時間:2021-08-23      信息來源:      發布人:liminghu      點擊:

工 作 研 究 

 

  臺北公司黨委

  青史如鑒耀千秋。百年征程波瀾壯闊,百年初心歷久彌堅,我們學習黨史,就要從黨史中汲取不竭力量,始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅定理想信念。在我們臺北投資公司轉型跨越關鍵節點上,更要以學習黨史為契機,引導廣大黨員發揚光榮傳統,發揮先鋒模范作用,匯聚起建設美麗臺北、和諧臺北、富強臺北的強大力量。

  一、學史明理,以大討論來統一轉型發展思想

  “保成果、促轉型”正處在攻山頭、炸碉堡關鍵節點,此時此刻,黨史學習教育要突出學習解放戰爭史。解放戰爭時期是我們黨各項政策策略運用最成功的時期,也是黨的各項能力展現的最淋漓盡致的時期,是留給我們黨的歷史經驗最為富集的時期。深入學習這段歷史,廣大黨員、職工群眾明白越是關鍵時期越要深信黨組織。我們臺北投資公司當前產業嚴重萎縮,企業生存非常困難,通過對這段黨史的學習,要相信集團黨委、公司黨委一定能全面應對,一定能扭轉乾坤。為此,我們深入開展“學史力行促發展、轉型跨越勇擔當”解放思想大討論,廣泛開展形勢任務教育、談心活動,召開各種座談會、調研等等,以此來了解當前職工思想的狀況,找出存在的問題,有的放矢地開展好工作。公司黨委分條線大搞調研,組織各種座談會、討論會,深入一線現場解決問題?;鶎狱h支部積極通過各種會議和入戶談心交流,引導職工多為企業發展獻計獻策。同時,及時掌握職工思想狀況,針對性地做好工作,有些問題解決在基層,確保不能小事聚大、越級上訪,形成思想動亂,特別是一線鹽工的思想要把握好,發現問題及時解決,防止出現失控或者散心的情況。

  二、學史增信,以好實績來增強轉型發展信心

  困難時期,信心比黃金重要。面對眼前的困難,要引導廣大職工增強信心、統一思想、共渡難關。關鍵就是要堅決完成“過五超六”經濟發展目標,廣泛地開展創收、降本增效大行動。機關的黨員干部要率先站出來,爭做創收增效的帶頭人,機關支部要結合先鋒崗創建,選樹創收增效先鋒崗,并明確任務,公開創建,各部門都要根據自身的業務特點,按照公司的部署,落實好具體措施,全力以赴抓落實?;鶎痈髦Р恳凑展鞠逻_的任務,結合創建“千萬黨支部”活動科學謀劃舉措,深入發動職工,弘揚“四拼”作風,堅決完成任務。我們要把如何發揮黨建引領作用,保證完成目標任務的計劃安排作為現時最重要的黨建工作,早謀劃、早實施,推動經濟工作平穩向前。

  三、學史力行,以創新業來明晰轉型發展之路

  創新是企業發展的不竭動力,特別是失去了主產業的臺北公司,我們必須以創新業來保證企業發展。我們要緊抓轉型過程中的各項任務,極力當好舵手,推進轉型:一是加大轉型期間的思想政治工作,確保穩定和諧積極向上。二是積極謀劃本單位的轉型發展。比如,臨達公司黨支部要提前謀劃貿易如何在市場上擴展;美多利黨支部要積極謀劃如何加快園區建設,特別是如何利用產教融合上打開新的收入通道;翔立黨支部要謀劃通信工程的做大做強;海州灣公司黨支部要提前謀劃職工的轉型發展;資源管理黨支部要謀劃土地開發的新篇章。三是各黨支部還要利用本單位的優勢,大力開展招商引資工作,事實證明,職工群眾中間蘊含著巨大的能量,如果每個單位都能夠動員職工群眾為企業發展貢獻智慧、貢獻力量,那就能更好地跑出轉型發展的“臺北速度”。

  四、學史鑒今,以強黨建來匯聚轉型發展之力

  1927年,毛澤東率領秋收起義部隊到達江西省永新縣三灣村進行改編,首次提出“支部建在連上”,初步確立了黨對軍隊的絕對領導,這對于當前黨的基層建設仍有重要的指導作用。我們要在新時代更加注重黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用:一要突出政治敏感性工作的全面領導。進入新時代,企業抓好安全生產、環境保護、疫情防控等工作已經成為最大的政治,企業各級黨組織,都必須義不容辭地擔當作為,把這些工作全面領導起來,抓實抓牢。要在組織活動中有充分體現,支委分工要明確一崗雙責的具體內容,黨員骨干必須滲透、網絡必須健全,其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起獎懲。二要突出抓好黨支部的組織基礎工作?;A不牢,地動山搖。要堅持抓好基礎達標工作。主要包括黨建室達標、基礎臺賬達標、黨費收繳達標、積極分子培養達標等。要做好特色基礎工作。把常規性的工作結合本單位的實際做出特色,把創新融入到日常工作中去,來促進黨的活動的開展,特別是“三會一課”、黨日活動等等。三要突出抓好黨員隊伍建設。狠抓廉政建設。強化思想政治教育,高度重視對黨員干部的廉潔教育,特別是廉潔制度的執行,要讓廣大黨員知道什么能做,什么不能做,堅守底線。狠抓作用發揮。加強黨務工作者的能力建設,加大培訓的力度,盡快讓他們成長起來,在組織工作、黨員教育、思想理論、示范帶動各項工作中勇挑重擔,再立新功。狠抓和諧穩定。各級黨組織一定要有前瞻性、責任感,積極主動把和諧穩定工作擔當起來,一級保一級、一級對一級負責,全力把矛盾消滅在萌芽狀態,切實為公司快速轉型、和諧發展、樹立良好形象創造一個健康穩定的氛圍。

 

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